有人说，简历应该怎么写？

作为HR，其实我们不会精通每个岗位的具体职责，或真正的岗位内涵是什么，例如怎么做产品，怎么做用户调研，怎么做产品什么周期管理。

但是我们知道，这个岗位要求什么样的技能，需要具备什么能力，才可以胜任。

具体怎么来的呢？其实就是看岗位说明。

从这点也可以看出，只要你懂得，HR是怎么看岗位说明的，知道我们看的重点在哪里，那么你就可以写出，HR想看的简历，你简历的通过率，自然就高了。

岗位案例

产品岗位是近几年的热门岗位，和运营，新媒体方向一样，很多在校生都希望进入这个行业里。

这里我以一个5年产品经理岗位的要求来做拆解示例，怎么样根据岗位说明，来写出匹配点高的简历。

1、5年以上的相关工作经验，本科及以上学历；

2、精通办公类产品，对office、google doc/gsuite、wps套件等有深入理解；

3、有过办公产品的独立产品策划经验，并有过行业及企业产品推广的实操经验；

4、具备创新意识、系统化的产品思维及成功案例；

5、熟练掌握Axure绘制原型图，PRD文档撰写；

6、发掘用户真实需求、通过业务数据发掘市场切入点，熟悉移动互联网产品及运营推广的主流交互、设计趋势。

7、有良好的文案撰写能力，能够根据产品需要撰写优质文案；

加粗的字体都是需要关注的地方，也是HR会重点查看的内容。

我把岗位说明里面的关键词分为两类，一类是可以直接使用的，一类是间接使用。

直接使用词

google doc/gsuite、wps套件、Axure、 PRD"，这些词语都是可以直接使用的。

为什么？因为这些都是专有名词，你没办法更改，只能直接嵌入到你的工作经历表述中。

怎么使用呢？很简单，记住：动词+专有名词+做法。

例如：使用Axure绘制腾讯文档产品原型图18张。

重点是把你怎么用这个软件，做什么事情写出来，让HR看到，你具体会怎么样用这个软件，这样就足够了。

千万不要干巴巴的，在技能那边，写上：熟练掌握Axure、Java软件。

你觉得这也可以看出你的技能吗？还是像我前面写的，把用什么软件做什么事，写出来更有说服力呢？

间接词语

直接词你可以直接用，间接词，就是需要你做转换的，你不能直接写到简历上面，你直接写，会给HR一种，表述很空洞的感觉。

举个例子，这个岗位说明里面写到的：企业产品推广经验。

很多人会写：具有产品推广经验，取得良好效果。

作为HR看到这样的表述，内心是奔溃的，你倒是告诉我，你怎么样推广，取得了什么结果啊。

所以，这样的间接使用词语，你需要的是用具体事件、案例来辅助表述。

例如表述你具有推广经验的时候，你可以写：通过XX方式，获得XX公司沟通，通过XX方法与对方达成合作，经过3个月时间，产品销售额达到100万。

这样就写出了，你怎么推广，推广的结果如何。

同样的“业务数据切入市场”，这样的表述也需要通过案例来表述。

你就可以写：通过XX渠道获得XX条数据，使用SPSS软件分析得出XX市场变化趋势，结合公司XX产品特点，提出XX方案，1个月后产品上线，使得公司该类产品市场占有率提升30%。

这样的表述，就写出了，你具体怎么样使用业务数据来切入市场，提高市场占有率。

把具体策略，结果都写清楚了，你的能力就得到体现了。这样远比你直接写“具有数据分析能力”更有说服力，更客观真实。

简历里的能力，不是写具有某某能力，HR就会相信你说的话。

能力是用事件、案例来展现的，这样说服力才是最佳的。